ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

1.1. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

При поступлении на работу нужно предъявить последующие документы (статья 65 ТК РФ): паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность; трудовую книгу; страховое свидетельство пенсионного страхования; документ о проф образовании (если нанимаемое лицо уже имеет профессию), военный билет (для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу).

Статья 213 ТК РФ просит ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, чтоб поступающий на работу с вредными либо небезопасными критериями труда был ориентирован на мед осмотр. Мед осмотр проводится за счет предприятия.

Работника должны ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным контрактом до заключения с ним трудового контракта.

С работником заключают трудовой контракт. Контракт составляется в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО 2-ух экземплярах, один экземпляр выдается работнику.

Издается приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со денька фактического начала работы.

При заключении трудового контракта в нем по соглашению сторон может быть предвидено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытательный ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО срок для рабочих не может превосходить 3-х месяцев.

В период тесты на работника распространяются положения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного контракта, соглашений, локальных нормативных актов.

При неудовлетворительном итоге тесты работодатель имеет право до истечения срока тесты расторгнуть трудовой контракт с работником, предупредив его ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО об этом в письменной форме не позже чем за три денька.

Если в период тесты работник сделает вывод, что работа не является для него подходящей, он имеет право написать заявление за три денька до увольнения.

Если срок тесты истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

1.2. ТРУДОВОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО Контракт

Трудовой контракт заключается меж работником и работодателем (управляющим предприятия).

Трудовой контракт заключается на неопределенный срок (срок окончания работы на этом предприятии не устанавливается).

С работником может быть в отдельных случаях заключен трудовой контракт на определенный срок менее 5 лет (срочный трудовой контракт). Срочный трудовой контракт может быть заключен только по основаниям, обозначенным ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО в статье 59 ТК РФ, в том числе:

на время выполнения обязательств отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

для выполнения работ, конкретно связанных со стажировкой и с проф обучением работника;

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, также с лицами, которым по состоянию здоровья в согласовании ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО с мед заключением разрешена работа только временного нрава.

Трудовой контракт заключается в письменной форме и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр контракта передается работнику. В трудовом договоре указывается:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

место работы;

профессия в согласовании со штатным расписанием;

определенный вид поручаемой работнику работы;

дата начала ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО работы;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) работника, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты).

режим рабочего времени и времени отдыха;

компенсации за томную работу и работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда;

условие об неотклонимом соц страховании работника.

Могут предусматриваться дополнительные условия, а именно ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО:

об испытании;

об обязанности работника отработать после обучения более установленного контрактом срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об критериях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых критерий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязательств работника ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО и работодателя.

1.3. Главные ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Главные права и обязанности работника установлены статьей 21 ТК РФ.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового контракта;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым контрактом;

рабочее место, соответственное муниципальным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным контрактом;

своевременную и в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО полном объеме выплату зарплаты в согласовании со собственной квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых;

объединение, включая право на создание проф союзов и вступление в их для защиты собственных трудовых прав, свобод и легитимных интересов;

защиту собственных трудовых прав, свобод и легитимных интересов всеми не нелегальными ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО законом методами;

разрешение личных и коллективных трудовых споров;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязательств, и компенсацию морального вреда.

Работник должен:

радиво исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым контрактом;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

делать общепринятые нормы труда;

заботливо относиться к имуществу ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО работодателя.

Главные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

поощрять работников за честный действенный труд;

добиваться от работников выполнения ими трудовых обязательств и бережного дела к имуществу работодателя;

завлекать работников к дисциплинарной и вещественной ответственности ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.

Работодатель должен:

соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного контракта, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым контрактом;

обеспечивать безопасность и условия труда, надлежащие муниципальным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязательств;

обеспечивать работникам равную оплату ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные, коллективным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, нужную для заключения коллективного контракта, соглашения и контроля за их выполнением;

рассматривать представления соответственных профсоюзных органов, других избранных работниками ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать конструктивные меры по устранению выявленных нарушений и докладывать о принятых мерах обозначенным органам и представителям.

1.4. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА

Работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника (статья 76 ТК РФ):

Øпоявившегося на работе в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО опьянения;

Øне прошедшего в установленном порядке обучение и проверку познаний и способностей в области охраны труда;

Øне прошедшего в установленном порядке неотклонимый мед осмотр;

Øпри выявлении в согласовании с мед заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым контрактом;

Øпо требованию органов надзора и контроля;

Øв других случаях, предусмотренных федеральными ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения событий, явившихся основанием для отстранения от работы либо недопущения к работе.

1.5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, также другие периоды времени ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, которые в согласовании с реальным Кодексом, другими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации относятся к рабочему времени.

Обычная длительность рабочего времени не может превосходить 40 часов в неделю.

Работодатель должен вести учет времени, практически отработанного каждым работником.

Для работников, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО критериями труда, устанавливается менее 36 часов в неделю (статья 92 ТК РФ).

Длительность каждодневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, не может превосходить:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и наименее - 6 часов.

При сменной работе любая группа работников должна создавать работу в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО течение установленной длительности рабочего времени в согласовании с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позже, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение 2-ух смен попорядку воспрещается (статья 103 ТК РФ).

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО в завышенном размере по сопоставлению с работой в обычных критериях. Определенные размеры увеличения оплаты труда за работу в ночное время инсталлируются коллективным контрактом (статья 96 ТК РФ).

Сверхурочная работа- работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника длительности рабочего времени: каждодневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО времени - сверх обычного числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

l Вербование работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в последующих случаях:

1) по мере надобности выполнить (окончить) начатую работу, которая вследствие неожиданной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО для работника длительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу либо смерть имущества работодателя или сделать опасность жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению устройств либо сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать предпосылкой прекращения работы для ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО значимого числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель должен немедля принять меры по подмене сменщика другим работником.

l Вербование работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в последующих случаях:

1) при производстве работ, нужных для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;

2) при производстве общественно нужных работ по устранению неожиданных событий, нарушающих обычное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

l В других случаях вербование к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом представления выборного органа первичной ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО профсоюзной организации.

Длительность сверхурочной работы не должна превосходить для каждого работника 4 часов в течение 2-ух дней попорядку и 120 часов в год.

1.6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания нереально, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема еды в рабочее ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО время.

У работодателей, приостановка работы у каких в выходные деньки невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные деньки предоставляются в разные деньки недели попеременно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Работа в выходные и нерабочие торжественные деньки воспрещается, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

l Вербование работников к работе ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО в выходные и нерабочие торжественные деньки делается с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заблаговременно неожиданных работ, от срочного выполнения которых зависит в предстоящем обычная работа организации в целом либо ее отдельных структурных подразделений, личного бизнесмена.

l Вербование работников к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО без их согласия допускается в последующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения злосчастных случаев, поражения либо порчи имущества работодателя, муниципального либо городского имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обоснована введением чрезвычайного либо военного положения, также неотложных работ в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО критериях чрезвычайных событий, другими словами в случае бедствия либо опасности бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии либо эпизоотии) и в других случаях, ставящих под опасность жизнь либо обычные актуальные условия всего населения либо его части.

l В других случаях вербование к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки допускается с письменного согласия ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО работника и с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вербование работников к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки делается по письменному распоряжению работодателя.

1.7. ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

Каждогодний основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам длительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику раз в год.

Право на внедрение отпуска ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО за 1-ый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (статья 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется раз в год в согласовании с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО под роспись не позже чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ).

Воспрещается не предоставление каждогоднего оплачиваемого отпуска в течение 2-ух лет попорядку, также не предоставление каждогоднего оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда (статья 124 ТК РФ).

Не допускается отзыв ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда (статья 125 ТК РФ).

Каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, на других работах), связанных с неискоренимым ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, хим, био и других причин.

В текущее время действуют Списки производств, работ, профессий и должностей с вредными критериями труда, работа в каких дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и томные условия труда работникам промышленного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической индустрии”. Постановление Госкомтруда СССР от 05.02.1991 №23.

Статья 121 ТК РФ устанавливает: «В стаж работы, дающий право на каждогодние дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, врубается только практически отработанное в соответственных критериях время». Потому в стаж работы, дающий право на ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО получение дополнительного отпуска, не врубаются: период временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске, период учебы и увеличения квалификации с отрывом от работы.

1.8. Зарплата

Зарплата работнику устанавливается трудовым контрактом в согласовании с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, доплат и надбавок ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклоняющихся от обычных, системы доплат и надбавок стимулирующего нрава и системы премирования, инсталлируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответственный период, размерах ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО и основаниях сделанных удержаний, также об общей валютной сумме, подлежащей выплате.

Зарплата выплачивается не пореже чем каждые полмесяца в денек, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом, трудовым контрактом (статья 136 ТК РФ).

Расчет средней зарплаты работника делается исходя из практически начисленной ему зарплаты и практически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предыдущих периоду ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев методом деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (статья 139 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО на тарифной системе дифференциации зарплаты работников разных категорий.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень проф подготовки работника. Присвоение тарифных разрядов работникам выполняются с учетом Одного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 4, утвержденного Постановлением Минтруда от 12 августа 2003 года N 61.

Сверхурочная работа оплачивается за 1-ые два часа работы более чем ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО в полуторном размере, за следующие часы - более чем в двойном размере. Определенные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным контрактом, локальным нормативным актом либо трудовым контрактом. По желанию работника сверхурочная работа заместо завышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но более времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

Статья 153 ТК РФ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО устанавливает, что работа в выходной и нерабочий торжественный денек оплачивается более чем в двойном размере:

сдельщикам - более чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере более двойной дневной либо часовой ставки.

Оплата времени простояделается последующим образом (статья 157 ТК РФ):

Время простоя ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО по вине работодателя оплачивается в размере более 2-ух третей средней зарплаты работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере более 2-ух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают неосуществимым продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник должен сказать собственному конкретному руководителю, иному представителю работодателя.

1.9. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Дисциплина труда - непременное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом РФ, коллективным контрактом, локальными нормативными актами, трудовым контрактом.

Трудовой распорядок определяется правилами ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации. Утверждается работодателем с учетом представления первичной профсоюзной организации.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают:

ü порядок приема и увольнения работников,

ü главные права, обязанности и ответственность работодателя и работника,

ü режим работы,

ü время отдыха,

ü используемые к работникам меры поощрения и ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО взыскания.

Работники должны быть осведомлены с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись при приеме на работу, при внесении в правила конфигураций и дополнений, при принятии новых правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка являются неотклонимыми для работников.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работники могут быть привлечены к дисциплинарной ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ответственности прямо до увольнения.

1.10. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО Контракта


zakonodatelnaya-ispolnitelnaya-i-sudebnaya-vlasti-v-rf.html
zakonodatelnaya-osnova-tamozhennogo-dela-v-rf.html
zakonodatelnaya-vetv-ispolnitelnoj-vlasti-boris-grizlov-monitoring-smi-6-iyulya-2006-g.html